воскресенье, 10 февраля 2013 г.

методи оцінки стимулювання персоналу

реальное состояние кадрового состава в аспекте его сильных и слабых

именно оценка персонала выступает средством, позволяющим определить

должностных обязанностей и реализации организационных целей. К тому же,

определения эффективности выполнения сотрудниками организации своих

должности или рабочего места. Так, оценка персонала –

качественных характеристик персонала (его компетенции) с требованиями

общем виде оценка персонала представляет собой процесс сопоставления

стоит чрезвычайно остро, а необходимость его решения уже не вызывает

в период социализации рыночных процессов, вопрос оценки персонала

оценки персонала

по теме выпускной

о поиске | | Индивидуальный раздел

по теме выпускной работы: Об авторе

руководитель: Позднякова Светлана Валерьевна

оценки персонала

выпускной работы:

Управление персоналом и экономика труда

Александра Вадимовна

> Портал магистров

Шостак АВ Методы Организация оценки персонала

Комментариев нет:

Отправить комментарий