реальное состояние кадрового состава в аспекте его сильных и слабых
именно оценка персонала выступает средством, позволяющим определить
должностных обязанностей и реализации организационных целей. К тому же,
определения эффективности выполнения сотрудниками организации своих
должности или рабочего места. Так, оценка персонала –
качественных характеристик персонала (его компетенции) с требованиями
общем виде оценка персонала представляет собой процесс сопоставления
стоит чрезвычайно остро, а необходимость его решения уже не вызывает
в период социализации рыночных процессов, вопрос оценки персонала
оценки персонала
по теме выпускной
о поиске | | Индивидуальный раздел
по теме выпускной работы: Об авторе
руководитель: Позднякова Светлана Валерьевна
оценки персонала
выпускной работы:
Управление персоналом и экономика труда
Александра Вадимовна
> Портал магистров
Шостак АВ Методы Организация оценки персонала
Комментариев нет:
Отправить комментарий